Uber ще защитава бизнес модела си пред съда в Лондон

0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5
0
119
Shown is the building that houses the headquarters of Uber Wednesday, June 21, 2017, in San Francisco. (AP Photo/Eric Risberg)

Профсъюзите настояват, че този модел на работа има експлоатиращ характер
Компанията за превоз на пътници, организиран чрез мобилно приложение Uber ще защити днес в съда своя бизнес модел, при който шофьорите работят като самонаети, с по-малко трудови права, предаде Ройтерс.

Компанията от Силициевата долина, която при предстоящо листване на борсата може да бъде оценена на 120 милиарда долара, се сблъсква със съдебни процеси, протести, преследване от регулаторните органи и отнемане на лицензи по света. Uber отправя предизвикателство към наложилите се конкуренти и се разраства изключително бързо.

През 2016 година двама британски шофьори успешно защитиха в съда твърденията си, че Uber е упражнил съществен контрол върху тях при предоставянето на таксиметрова услуга при поискване и те трябва да получат права на служители, което предвижда и получаване на минимална заплата.

Друг съд потвърди това решение миналата година, което накара Uber да се обърне към апелативния съд. Двудневното гледане на делото ще започне днес.

Профсъюзите настояват, че т.нар. гиг икономика (бел.ред. икономиката на свободната, непостоянна заетост), при която хората често работят за различни работодатели без постоянен договор, има експлоатиращ характер. Според Uber обаче шофьорите на компанията нямат нищо против условията си на труд и средно заработват доста повече от минималната надница.

Във Великобритания самонаетите имат само най-основна трудова защита в областта на здравеопазването и безопасността, докато хората със статут на служител имат право на минимална надница, платен отпуск и определено време за почивки.

economic.bg


Warning: A non-numeric value encountered in /homepages/26/d574630909/htdocs/budilnik_wp/wp-content/themes/Newspaper/includes/wp_booster/td_block.php on line 353